Posložimo vaš HR da rast ne postane kaos.
HRtoGO pomaže vlasnicima i menadžerima izgraditi stabilne timove, jasnu organizaciju i troškove ljudi povezane s rezultatima, bez birokracije i s konkretnim planom.
Ako vam nešto od ovoga zvuči poznato, vrijeme je za HRtoGO.
Rastete brže nego što HR stiže pratiti.
Uloge i odgovornosti su nejasne, sve se preklapa.
Fluktuacija i pogrešni ljudi na krivim mjestima.
Troškovi ljudi rastu, a ne vidite što donose.
Nemate HR odjel, a treba vam struktura.
HR postoji, ali ne funkcionira kako treba.
Jasni paketi, konkretan cilj i rok.
Od hitne stabilizacije do dugoročnog upravljanja ljudima i budžetom. Svaki paket ima jasan opseg i vremenski okvir.
HR Stability
Postavljanje temeljne HR strukture kad krećete od nule ili gasite požare: procesi, pravila i red.
HR Structure Reset
Popravak HR sustava koji ne funkcionira: uloge, procesi i pravila posloženi iznova, da rade za vas.
HR Financial Structure
Povezivanje troškova ljudi s poslovnim rezultatima, da svaka kuna uložena u tim ima jasan smisao.
HR Growth
Podrška tvrtkama u rastu: skaliranje tima i organizacije bez gubitka kontrole i kvalitete.
People & Financial Governance
Strateško usklađivanje ljudi i budžeta na razini uprave. Dugoročno upravljanje koje drži tvrtku stabilnom dok raste.
Bez birokracije. Konkretan plan, jasni koraci, mjerljiv rezultat.
Razgovor i analiza
Upoznamo se, prođemo trenutno stanje, ljude i ciljeve tvrtke.
Plan i struktura
Dobivate jasan plan s prioritetima, koracima i rokovima.
Implementacija
Zajedno uvodimo strukturu, procese i pravila u svakodnevni rad.
Praćenje
Pratimo rezultate i korigiramo dok sve ne postane stabilno i samostalno.
Maja Štefančić Hojka
Osnivačica sam HRtoGO Consultinga. Pomažem vlasnicima i menadžerima da ljudski resursi prestanu biti glavobolja i postanu temelj rasta, kroz jasnu strukturu, stabilne timove i troškove koji imaju smisla.
Radim pragmatično i bez birokracije: konkretni koraci umjesto teorije, i rješenja skrojena vašoj tvrtki, ne šablona koja odgovara svima.
Iza toga stoji i praktično poznavanje HR sustava i alata (SAP SuccessFactors, SAP S/4HANA, organizacijski management), pa rješenja nisu samo teorija nego rade u praksi.
- Voditeljica ljudskih potencijala (diploma)Učilište za poslovno upravljanje, Zagreb, 2013.
- SAP SuccessFactors LearningopenSAP, 2022.
- Employee Business Partner Model, SAP S/4HANAopenSAP, 2022.
- Organizational ManagementSAP, 2022.
- Master Data ConfigurationSAP, 2022.
- Time EvaluationSAP, 2022.
- Developing a Learning MindsetLinkedIn Learning / PMI, 2020.
Manje kaosa. Više kontrole.
Jasna organizacija
Definirane uloge i odgovornosti, svatko zna svoje.
Stabilan tim
Manje fluktuacije i pravi ljudi na pravim mjestima.
Troškovi pod kontrolom
Trošak ljudi povezan s rezultatima, ne s osjećajem.
Mirnija glava
Vrijeme i prostor da vodite posao, ne požare.
Dogovorimo prvi razgovor.
Prvi razgovor je besplatan i bez obveze. Javite se i recite mi gdje vas žulja, a ja predlažem konkretan sljedeći korak.
Pošaljite email